Introductiemiddag over Transformatieve Mediation
Bent u nieuwsgierig over wat Transformatieve Mediation eigenlijk is? Kom dan naar deze middagsessie.
Introductie
De term transformatieve mediation wordt op nogal uiteenlopende manieren gebruikt. Zo wordt in peace research de term conflicttransformatie gebruikt om een fundamentele verandering aan te duiden van de onderlinge structurele verhoudingen en van de structurele inrichting van de maatschappij. Soms ook wordt de term in verbinding gebracht met harmoniemodellen van verzoening en vergeving, bijvoorbeeld op het terrein van dader-slachtofferbemiddeling of Restorative Justice of voor benaderingen met een meer spirituele achtergrond. Ook in Nederland zien we de term soms op een meer individualistisch-spirituele manier gebruikt worden en wordt daarmee bedoeld dat het zou gaan om de transformatie (of zelfs innerlijke ‘bekering’) van de persoon en de helende werking die daarvan uitgaat op de relatie met de ander.
Wij verstaan onder deze term evenwel iets anders. Het gaat ons niet om iets spiritueels of om een transformatief ‘bekeringsproces’ van een individueel persoon of om het bewerkstelligen van harmonieuze relaties. Wij volgen hierbij de definitie van Robert A. Baruch Bush en Joseph P. Folger die in de eerste editie van hun boek The Promise of Mediation in 1994 de term hebben gebruikt voor een aparte mediationbenadering. Voor ons gaat het om een transformatie of wezenlijke verandering van de interactie en de onderlinge communicatie, waarmee het conflict transformeert. Een dergelijke transformatie van de interactie kan soms vragen om eerst behoorlijk wat conflictueuze communicatie (conflict talk) voordat een dergelijke omslag mogelijk wordt. Maar wanneer de deelnemers in een mediation duidelijker krijgen wat ze willen en wat hun mogelijkheden zijn en zij beter in staat zijn om beslissingen te nemen die in het kader van hun conflict nodig zijn, vindt er een belangrijke omslag in hun interactie plaats. Als zij daarbij ook beter in staat zijn het perspectief van de andere partij in te nemen, treedt er een tweede belangrijke soort verandering of omslag plaats. Dit soort omslagen (in het Engels shifts) in de conflictcommunicatie duiden we aan met de term conflicttransformatie.
Conflictpartijen komen bij een mediator omdat hun conflict vaak dermate is geëscaleerd dat ze het zelf niet meer op een constructieve wijze kunnen hanteren. Emoties zijn de boventoon gaan spelen en machtsgebruik (of machtsmisbruik) verhogen het wantrouwen en verkleinen de bereidheid om er samen uit te willen komen. Door het conflict dat ze met elkaar hebben kunnen ze vaak niet goed meer met elkaar communiceren. Hierop speelt de transformatieve benadering dus in en stelt zich tot doel om conflictpartijen weer beter met elkaar te laten communiceren. De principes van autonomie en empathie staan hierbij centraal. De veronderstelling is dat als mensen weer beter in staat zijn om autonoom beslissingen te nemen en zich in het perspectief van de ander te kunnen verplaatsen, het conflict transformeert en de interactie veel constructiever gaat verlopen.
Wilt u zich wat verder oriënteren, verwijzen we u naar Nederlandstalige literatuur en/of Engelstalige literatuur over Transformatieve mediation.
Doel
Het doel van dit programma is om mediators en anderen die professioneel met conflicten te maken hebben kennis te laten maken met de grondprincipes en de praktijk van transformatieve mediation. Het is dus niet een training in eigenlijke zin, maar een kennismaking met wat je kunt leren in de Master Class en waarom. Hierbij wordt vooral de nadruk gelegd op wat het interactie-perspectief inhoudt, wat 'helpen' inhoudt in het Transformatieve Model.
Deze middag geeft een goede introductie op de vierdaagse Masterclass Transformatieve Mediation (Med121), die later in het jaar zal worden gegeven en men kan persoonlijke kennismaken met beide trainers, Dorothy DellaNoce en Hugo Prein die ook de masterclass zullen verzorgen.
Inhoud
Aangezien Dr. DellaNoce oorsponkelijk afkomstig is uit de VS en pas sinds augustus 2008 in Nederland woonachtig is, zullen sommige onderdelen van de inductiemiddag gedeeltelijk in het Engels plaatsvinden.
We werken in de training met maximaal 20-24 deelnemers en twee trainers. Er zullen een aantal interactieve oefeningen worden gedaan in kleine groepen en een korte uitleg gegeven van een aantal grondprincipes van de transformatieve benadering, met name van de beide kernbegrippen autonomie en empathie.
We zullen ingaan op uw eigen vragen, en daarnaast aandacht besteden aan de volgende vragen:
Waarom is een omslag ('shift') in de interactie en communicatie tussen de conflictpartijen belangrijk? Waarin verschilt deze benadering van 'mediation als begeleid onderhandelen'? Hoe kan een mediator helpen zonder te sturen, zonder dwang te gebruiken of zijn of haar wil op te leggen? Hoe kunt u mensen helpen te communiceren zonder defensief te worden? Hoe kunt u mensen helpen beslissingen te nemen meer vanuit hun kracht, dan vanuit hun onmacht en zwakte?
Praktische informatie
Het programma omvat 3 contacturen in de middag van 13.30-17.00, gevolgd door een borrel van 17.00-18.00, waarin persoonlijk kennis gemaakt kan worden met beide trainers. Er zal ook een literatuurtafel aanwezig zijn met de belangrijkste publicaties van beide trainers op het terrein van (transformatieve) mediation.
De eerstkomende introductiemiddag zal op 14 oktober plaatsvinden
We bieden deze middagen aan in samenwerking met Merlijn-groep in Nuland, Noord-Brabant. U kunt zich inschrijven op de website van Merlijn-groep, onder mediation, verdiepingstrainingen: Med120
Introductie
De term transformatieve mediation wordt op nogal uiteenlopende manieren gebruikt. Zo wordt in peace research de term conflicttransformatie gebruikt om een fundamentele verandering aan te duiden van de onderlinge structurele verhoudingen en van de structurele inrichting van de maatschappij. Soms ook wordt de term in verbinding gebracht met harmoniemodellen van verzoening en vergeving, bijvoorbeeld op het terrein van dader-slachtofferbemiddeling of Restorative Justice of voor benaderingen met een meer spirituele achtergrond. Ook in Nederland zien we de term soms op een meer individualistisch-spirituele manier gebruikt worden en wordt daarmee bedoeld dat het zou gaan om de transformatie (of zelfs innerlijke ‘bekering’) van de persoon en de helende werking die daarvan uitgaat op de relatie met de ander.
Wij verstaan onder deze term evenwel iets anders. Het gaat ons niet om iets spiritueels of om een transformatief ‘bekeringsproces’ van een individueel persoon of om het bewerkstelligen van harmonieuze relaties. Wij volgen hierbij de definitie van Robert A. Baruch Bush en Joseph P. Folger die in de eerste editie van hun boek The Promise of Mediation in 1994 de term hebben gebruikt voor een aparte mediationbenadering. Voor ons gaat het om een transformatie of wezenlijke verandering van de interactie en de onderlinge communicatie, waarmee het conflict transformeert. Een dergelijke transformatie van de interactie kan soms vragen om eerst behoorlijk wat conflictueuze communicatie (conflict talk) voordat een dergelijke omslag mogelijk wordt. Maar wanneer de deelnemers in een mediation duidelijker krijgen wat ze willen en wat hun mogelijkheden zijn en zij beter in staat zijn om beslissingen te nemen die in het kader van hun conflict nodig zijn, vindt er een belangrijke omslag in hun interactie plaats. Als zij daarbij ook beter in staat zijn het perspectief van de andere partij in te nemen, treedt er een tweede belangrijke soort verandering of omslag plaats. Dit soort omslagen (in het Engels shifts) in de conflictcommunicatie duiden we aan met de term conflicttransformatie.
Conflictpartijen komen bij een mediator omdat hun conflict vaak dermate is geëscaleerd dat ze het zelf niet meer op een constructieve wijze kunnen hanteren. Emoties zijn de boventoon gaan spelen en machtsgebruik (of machtsmisbruik) verhogen het wantrouwen en verkleinen de bereidheid om er samen uit te willen komen. Door het conflict dat ze met elkaar hebben kunnen ze vaak niet goed meer met elkaar communiceren. Hierop speelt de transformatieve benadering dus in en stelt zich tot doel om conflictpartijen weer beter met elkaar te laten communiceren. De principes van autonomie en empathie staan hierbij centraal. De veronderstelling is dat als mensen weer beter in staat zijn om autonoom beslissingen te nemen en zich in het perspectief van de ander te kunnen verplaatsen, het conflict transformeert en de interactie veel constructiever gaat verlopen.
Wilt u zich wat verder oriënteren, verwijzen we u naar Nederlandstalige literatuur en/of Engelstalige literatuur over Transformatieve mediation.
Doel
Het doel van dit programma is om mediators en anderen die professioneel met conflicten te maken hebben kennis te laten maken met de grondprincipes en de praktijk van transformatieve mediation. Het is dus niet een training in eigenlijke zin, maar een kennismaking met wat je kunt leren in de Master Class en waarom. Hierbij wordt vooral de nadruk gelegd op wat het interactie-perspectief inhoudt, wat 'helpen' inhoudt in het Transformatieve Model.
Deze middag geeft een goede introductie op de vierdaagse Masterclass Transformatieve Mediation (Med121), die later in het jaar zal worden gegeven en men kan persoonlijke kennismaken met beide trainers, Dorothy DellaNoce en Hugo Prein die ook de masterclass zullen verzorgen.
Inhoud
Aangezien Dr. DellaNoce oorsponkelijk afkomstig is uit de VS en pas sinds augustus 2008 in Nederland woonachtig is, zullen sommige onderdelen van de inductiemiddag gedeeltelijk in het Engels plaatsvinden.
We werken in de training met maximaal 20-24 deelnemers en twee trainers. Er zullen een aantal interactieve oefeningen worden gedaan in kleine groepen en een korte uitleg gegeven van een aantal grondprincipes van de transformatieve benadering, met name van de beide kernbegrippen autonomie en empathie.
We zullen ingaan op uw eigen vragen, en daarnaast aandacht besteden aan de volgende vragen:
Waarom is een omslag ('shift') in de interactie en communicatie tussen de conflictpartijen belangrijk? Waarin verschilt deze benadering van 'mediation als begeleid onderhandelen'? Hoe kan een mediator helpen zonder te sturen, zonder dwang te gebruiken of zijn of haar wil op te leggen? Hoe kunt u mensen helpen te communiceren zonder defensief te worden? Hoe kunt u mensen helpen beslissingen te nemen meer vanuit hun kracht, dan vanuit hun onmacht en zwakte?
Praktische informatie
Het programma omvat 3 contacturen in de middag van 13.30-17.00, gevolgd door een borrel van 17.00-18.00, waarin persoonlijk kennis gemaakt kan worden met beide trainers. Er zal ook een literatuurtafel aanwezig zijn met de belangrijkste publicaties van beide trainers op het terrein van (transformatieve) mediation.
De eerstkomende introductiemiddag zal op 14 oktober plaatsvinden
We bieden deze middagen aan in samenwerking met Merlijn-groep in Nuland, Noord-Brabant. U kunt zich inschrijven op de website van Merlijn-groep, onder mediation, verdiepingstrainingen: Med120
